９月に職業訓練校を卒業してから、１ヶ月近く、就職活動しまして、
□デザイン＆WEB制作系の会社、
□ヤフーコンバーターを使用した楽天移行サービス代行を中心としたWEB制作系の会社
□ネット通販のメンズショップ
と言う形で、
様々な会社様のお世話になりました。
この短期間に、濃厚なお仕事をさせて頂き、大変感謝しております。
やはり、年齢を重ねてしまうと、新しい事を覚えるのがとても難しいです。
自分で感じてる時間より、実際３倍かかってます。
今は、ウォーキングも兼ね会社へ徒歩で通ってます。
そのさい、メモしたノートをみつつ復習しながら朝、気持ちの切り替えをしてます。
面白い事に、
3社に共通してるのは、マニュアルが無いんです。
それぞれの会社で、自分マニュアルを作成しました。
何でもググれるこの世の中で、口頭のみのレクチャーで、乗り切ってるところが
凄いです。
折れない働き手を確保したいと思うなら、
履歴が逆に邪魔すると、中高年層を毛嫌いする前に、
実務未経験者を育てたほうが良いかもと思う前に
色々考える事があるんじゃないかなぁ～？
と思いました。
半年で、古株になる代謝の良過ぎる会社を経営してるその経営手腕は尊敬します。
働く人、皆様の貴重な人生を一緒に過ごす訳ですから、
気持ちよく働きたいと思うのは、自分だけなのでしょうか？
これからは、中高年、高齢者、ゆとり教育世代の若者が働き手の中心になりますので、
復習したり予習したり、自分でなんとか前向きに努力したい人に、丁寧な会社すれば、
お互いが辛くはない会社になるんじゃないでしょうか。
前職で激務に追われて、年々、作成したマニュアルのリニューアルができず、申し送りも
できず、随分前に作成した前任者が丁寧に残したマニュアルで泣きながら乗り切って
仕事をこなしていた社員が、疲弊して退社していたのを思い出しました。
残された人が、長時間労働でフォロー。
まだ、続くのでしょうか。。。